Büyüme

This page is a translated version of the page Growth and the translation is 94% complete.
Outdated translations are marked like this.
Büyüme Özellikleri Araçları kullanın: Güncellemeler Projeler Büyüme Ekibi
Tüm içerikleri göz at
Mevcut Özellikleri keşfedin Özelliklerle ilgili yardım sayfaları ve kaynaklar Proje ile ilgili son haberler Özellikleri oluşturmaya veya kaynak oluşturmaya yönelik mevcut girişimler ve stratejik düşünce. Biz kimiz

Genel yardım ve kaynaklar

Mentorlar için yardım kaynakları Topluluklar için kaynaklar

Wikimedia Vakfı'nı Büyüme ekibi yeni gelenleri düzenleme yapmaya teşvik etmek için bir dizi özellik üzerinde çalışıyor. Bu özelliklerin yeni gelenlerin katılımını artırdığı gösterilmiştir.

Mevcut girişimler

Bu girişimler ve bunların altındaki projeler hakkındaki güncellemeleri görmek için Büyüme ekibi güncellemeleri sayfasına bakın veya ekibimizin bültenine kaydolun.

Deployment table

Aşağıdaki tablo, Büyüme ekibi girişimlerinin vikilere dağıtıldığını görmenin hızlı bir yoludur. Ayrıntılar için ilgili proje sayfalarına bakın.

In the table below, wikis in bold (Arabic, Czech, Bengali and Vietnamese Wikipedia) are our pilot wikis, with dedicated resources.[1]

Wikis in A/B testing mode are with the following configuration: 80% of new accounts get Growth features, 20% have the default experience. These numbers are sometimes different, if so they are details in the table below.

Learn more about getting the features.

Wiki New accounts per month EditorJourney Welcome survey Help panel Newcomer homepage Newcomer tasks Link recommendation Mentor dashboard
Afrikaanca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
İsviçre Almancası Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Aragonca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Arapça Vikipedi 10.000   Yapıldı   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)   Yapılacaklar
Mısır Arapçası Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Asturyasça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Assamca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Güney Azerice Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Azerice Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Bavyera Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Başkırtça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Beyaz Rusça (Taraškievica) Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Beyaz Rusça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Bulgarca Vikipedi 500 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Bengalce Vikipedi 2.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)   Yapılacaklar
Bretonca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Boşnakça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Katalanca Vikipedi 700 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Cebuano Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Orta Kürtçe Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Çekçe Vikipedi 1.500   Yapıldı   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)   Yapılacaklar
Galce Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Danca Vikipedi 500 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Almanca Vikipedi 8.000 Not needed   Yapıldı A/B testing (30%) A/B testing (30%) A/B testing (30%)   Yapıldı
Yunanca Vikipedi 1.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
İngilizce Vikipedi 130.000 Not needed A/B testing (2%) A/B testing (2%) A/B testing (2%) A/B testing (2%)
Esperanto Vikipedi 20 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
İspanyolca Vikipedi 25.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Estonca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Baskça Vikipedi 100   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Farsça Vikipedi 6.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)
Fince Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Fransızca Vikipedi 17.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)
Fransızca Vikisözlük 250   Yapıldı   Yapıldı A/B testing A/B testing  N Yapılmadı
İrlandaca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Galiçyaca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Güceratça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
İbranice Vikipedi 2.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Hintçe Vikipedi 2.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Hırvatça Vikipedi 200 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Macarca Vikipedi 900   Yapıldı   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)
Ermenice Vikipedi 250   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Endonezce Vikipedi 4.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
İzlandaca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Japonca Vikipedi 6.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Cava dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Gürcüce Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Kazakça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Khmer dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Kannada dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Korece Vikipedi 2.500   Yapıldı   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Kürtçe Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Kırgızca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Latince Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Lüksemburgca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Litvanca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Letonca Vikipedi 100 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Minangkabau Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Makedonca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Malayalam dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Moğolca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Marathi dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Malayca Vikipedi 500 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Birman dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Nepalce Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Felemenkçe Vikipedi 2.200 Not needed   Yapıldı A/B testing (50%) A/B testing (50%) A/B testing (50%)   Yapıldı
Norveççe Nynorsk Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Norveççe Bokmål Vikipedi 800 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Oksitan dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Pencapça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Lehçe Vikipedi 2.500 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)
Portekizce Vikipedi 9.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Rumence Vikipedi 1.200 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)
Rusça Vikipedi 12.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)
İskoçça Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Sırp-Hırvat Dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Sade İngilizce Vikipedi 900 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Sinhala Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Slovakça Vikipedi 350 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Slovence Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Somalice Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Arnavutça Vikipedi 200 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Sırpça Vikipedi 500   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Sunda dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
İsveççe Vikipedi 1.200 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Svahili dili Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Tamilce Vikipedi 300 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Test Vikipedisi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Telugu dili Vikipedi 200 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Tayca Vikipedi 1.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Tagalogca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Türkçe Vikipedi 6.000 Not needed   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Tatarca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Ukraynaca Vikipedi 1.400   Yapıldı   Yapıldı A/B testing A/B testing A/B testing
Urduca Vikipedi 250 Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Vietnamca Vikipedi 4.000   Yapıldı Turned off (see görev T218920) A/B testing A/B testing A/B testing A/B testing (50%)   Yapılacaklar
Varay Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Klasik Çince Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Min Nan Çincesi Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı
Kantonca Vikipedi Not needed   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı   Yapıldı


Amaç

Büyüme Ekibi Temmuz 2018'de kuruldu. Ekip, Kitleler bölümünün "Yeni İçerik" programını ve bunun karşılığında Wikimedia Vakfı'nın "Bilgi Eşitliği" uzun vadeli hedefini destekliyor. Bu girişimler, tüm dünyadaki insanlara geniş ve derin içerik getiren güçlü topluluklar oluşturmakla ilgilidir. Bunu başarmanın bir yolu, Wikimedia projelerine yeni katkıda bulunanlar bulmaktır. Ne yazık ki, katkıda bulunmaya başlayan çok az insan, başladıktan sonraki gün ve haftalarda katkıda bulunmaya devam ediyor. Çünkü katkıda bulunmak öğrenmesi zor birçok kültürel ve teknik beceri gerektirir. Büyüme Ekibinin amacı, bu sorunu Vikipedistlerden başlayarak orta boy Wikimedia projelerinde yeni katılımcıları tutmaya yardımcı olan yazılım değişiklikleri yoluyla ele almaktır.

Birkaç nedenden dolayı orta büyüklükteki Vikipediler ile çalışmaya başlıyoruz. Bu projelerin büyüme potansiyeli çok fazla ancak yazılım yoluyla yardımcı olabilecek zorlukları da var. Bu ekibin çalışması için motivasyonun çoğu, 2017 yılında üstlenilen Yeni Editör Deneyimleri araştırma projesinden geliyor. Araştırmada, Wikimedia Vakfı Çekçe ve Korece Vikipedi topluluklarıyla birlikte çalışarak, yeni katkıda bulunanların önünde durmaktır. Bu ilişkiye devam ederek, diğer orta ölçekli Vikipedi'lere konuşlandırmadan önce [$cswiki Çekçe] ve [$kowiki Korece] Vikipedi'lerde yazılım değişikliklerini test edeceğiz. Yazılım değişikliklerimiz genellikle aşağıdaki kategorilerden birine girer:

  • Bağlam yardımı: Vikipedi düzenleme deneyimindeki değişiklikler, teknik ve kavramsal zorluklar konusunda yardımcı rehberlik sağlamak içindir.
  • İnsandan insana yardım: editörleri birbirine bağlayan forumlar ve programlar, böylece deneyimli katılımcılar yeni katkıda bulunanların başarılı olmasına yardımcı olabilir.
  • Görev önerileri: yeni gelenlerin viki becerilerini öğrenmelerine yardımcı olacak düzenlemeler önermektir.


Haklar

Aşağıdaki bölümler önümüzdeki haftalarda önemli ölçüde değiştirilebilir veya projenin anlaşılması için çok teknik veya daha az ilgili olabilir. Onları tercüme etmemeye karar verdik.

Past projects

For information about the Growth team that existed from 2013–2015, see Growth/Growth 2014.
For information about the predecessor to this team, see Collaboration.

Past projects by various iterations of the team and volunteer developers:

Goals and metrics

As stated in the Audiences department’s 2018-2019 annual plan, the Growth team’s goal is:

Increase retention of new contributors in the target wikis, Czech and Korean Wikipedias.

To determine whether we’re meeting our goal, we have specified metrics and set targets for them:

Metrik Hedef
New contributor retention in target wikis 10% increase
Mentor retention in target wikis Sustainable rate

The first metric, “new contributor retention”, is the main metric we use to measure our impact.  The second metric, “mentor retention”, will be relevant for interventions that involve mentorship. As we focus our work, we will consider whether that second metric is the right fit for the team at this time.

We need to create a more specific definition of “new contributor retention” in order for it to be useful.  See the section below on “What does it mean to ‘retain new contributors’?” for our team’s thinking.

In the future, this section will contain links to the Growth team's reports that track our metrics.

What does it mean to "retain new contributors"?

For the purposes of this team, “new contributors” are people who have registered accounts on a wiki project, even if they have not made an edit. To “retain” them means that they make edits and continue to make edits over time. Though we hope that contributors are retained for months and years, we know that they will first have to make it through their first days and weeks. Those first days and weeks are more likely to be the Growth team’s focus.

There are different periods of time over which we can measure retention. One definition might be “second month retention”, meaning a contributor is "retained" if they edit during their first month and also edit during their second month. But another definition might be “second week retention”, meaning a contributor is "retained" if they edit during their first week and also edit during their second week.

As we work, the Growth team will determine which types of retention are most important to track and to increase.  See this page for a formal definition of retention.

Background

Wikimedia projects need to have a constant stream of new contributors in order to become hubs for broad and deep content. New contributors replace experienced contributors who stop editing. They also increase the diversity of the editing community. This stream of new editors allows projects to grow their content while increasing the diversity of their content. But in many Wikimedia projects, the number of active contributors is decreasing or staying the same, and the retention rate of new contributors is also decreasing or staying the same. This issue was studied in the 2013 paper The Rise and Decline of an Open Collaboration System: How Wikipedia's reaction to popularity is causing its decline. The authors showed that active contributors in English Wikipedia began to shrink in 2007, with the major cause being increasing technical and cultural barriers for contributors. Since then, similar patterns have been seen in other Wikimedia projects.

Data showing the state of active contributors and contributor retention in Wikimedia projects is forthcoming.

Beyond the high-level numbers themselves, additional research suggests that many new contributors do not reach their full potential because contributing is both technically and culturally complicated. For instance, it is common for excited new contributors to have their first edits reverted or their first pages deleted without an informative explanation. This causes them to be confused and disappointed, and ultimately not to continue editing.

Together, the numbers, research, and stories, mean that we can do better to engage and retain new contributors. In particular, the Wikimedia Foundation decided to focus on mid-size Wikipedias because those projects need to grow their content, have challenges with contributor retention, and there is potential for software to help.

To better understand what causes new contributors to stay and to leave, the Wikimedia Foundation completed the New Editor Experiences research project in 2017.  The project identified the main challenges experienced by new contributors to Wikipedia, and a set of potential solutions.  See the “Challenges” and “Solutions” sections below for the details.

The Growth team formed to take action on the challenges and solutions identified by the research project. We will continue our relationship with the Czech and Korean communities by testing changes in those wikis first. When we discover changes that increase contributor retention, we will engage other communities to consider deploying those changes in more wikis.

Although much valuable research has already been done to help our team understand new editors, important open questions remain. The team records and prioritizes our open questions on this page. We will be deliberate about using research, data, surveys, and feature instrumentation to answer them.

Principles

The following is a list of healthy characteristics that we think wikis should exhibit with respect to new contributors.  They are guiding principles for our team, and we hope to help make them a reality in the wikis we work with.

  • Diverse contributors lead to wikis with broad and deep content.
  • Contributors who want to make useful improvements to a wiki should all be able to find a place in the community where they fit in.
  • Contributors should be able to learn to edit on their own.
  • Contributors of any skill level should be able to ask for and receive help from other community members.
  • Contributors should be able to learn and edit in a supportive and non-confrontational environment.

Challenges

There are challenges that stand in the way of the principles above.  The main challenges were identified by the New Editor Experiences research project that was completed in 2017.  With the help of Czech and Korean community members, researchers interviewed 64 contributors to Czech and Korean Wikipedias to learn about why they started editing, what they found easy or difficult, and if they've stopped editing, why they stopped. The project surfaced a set of technical, conceptual, and cultural challenges, summarized below.  Our team’s work will help wikis overcome these challenges so that the principles can become reality.

  • Technical: new contributors struggle with specific skills needed to contribute.
    • Editing: though Visual Editor is helpful for new contributors, it is hard for them to learn the process of building, citing, and publishing.
    • Communication: new contributors have trouble finding and using Talk pages. This is because Talk pages do not use Visual Editor, and because they work differently than other internet discussion systems.
    • Finding help: many wikis have scattered and inconsistent help materials that are difficult for new contributors to find and use.
  • Conceptual: new contributors have trouble learning core wiki policies and best practices.  The following are the concepts that are most challenging.
    • Community: many new contributors do not realize there is an active community behind each wiki project.
    • Verifiability and citations: all content must be attributed to reliable sources.
    • Notability: all content must have garnered enough broad attention to deserve an article.
    • Encyclopedic style and neutral point of view: articles should present content without bias toward one side of an argument.
    • Copyright: content should not violate the licensing of its sources.
  • Cultural: the wiki environment can be discouraging to new contributors who are trying to find where they fit in.
    • Personas: new contributors have different objectives for why they are editing, but it is hard to figure out how to accomplish them.
    • Framing: the way that contributors communicate impacts whether new contributors stay. Negative feedback can discourage further contribution.

Solutions

The Growth team will attempt multiple solutions to the above challenges, and we will learn and expand as we go along.  These are the findings from the New Editor Experiences project that will guide the solutions we attempt:

  • Intermediaries: many new contributors have succeeded because a partner or mentor helped them learn to edit.  These partners are frequently found in off-wiki places like schools, libraries, or meetups.
  • Iterative learning: new contributors have more success when they learn editing skills over time in safe environments.
  • Outside help: new contributors frequently search for help outside of Wikipedia, either in off-wiki communications, or through other internet resources.

Those trends lead to two main categories of solutions to the challenges described above.  The work of our team will usually fit into one of these categories:

  • Human-to-human help: forums and programs that connect contributors to each other so that experienced contributors can help newer contributors succeed.  This can include help desk forums, mentorship opportunities, or even off-wiki connections.
  • In-context help: changes to the Wikipedia editing experience to surface helpful guidance around technical and conceptual challenges.  This is guidance surfaced at the time it is needed, in the place where it is needed -- as opposed to on a separate page that may be difficult to find.

This page contains the list of ideas that the team has considered and discussed with communities.

How we work

The Growth Team follows several principles as we work toward our objective.

  • We keep in close communication with the communities our team affects, so that our work remains grounded in reality.
  • We start with small interventions, learn quickly, and adjust our approach.
  • We make decisions based on evidence from experiments, data, and user research.
  • We take the time to equip ourselves with the tools we need to be flexible and work quickly.
  • The software we build gives flexibility to the communities who use it, so they can modify and improve it on their own.
  • When we know something doesn’t work, we remove it cleanly and learn for the future.
  • We follow the Wikimedia Product Guidance for working with communities.

How to work with us

Ayrıca bakınız: Growth/Communities

While we will be focusing on Czech and Korean Wikipedias during 2018 as our initial audiences, we are looking for information and input from various other places and demographics. Here are some ways you can help us through some useful resources on how to interact with newcomers or how to get the tools we create on your wiki.

References

These are links and research that underpin the background, principles, challenges, and solutions above, and that continue to shape our team’s thinking.

  1. Bengali Wikipedia replaced Korean Wikipedia on February 2021.